TINKLŲ PROJEKTŲ VALDYMO KOMANDOS VADOVĖ (-AS)
Ar nori tapti „Energijos skirstymo operatorius“ dalimi?
Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Vilniaus tinklų projektų valdymo skyriuje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už sėkmingą ir efektyvią projektų valdymo komandos veiklą. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame Tavęs savo komandoje!
Take YOUR part in #EnergySmart!
Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:
- Organizuojant, koordinuojant ir kontroliuojant naujų klientų elektros įrenginių prijungimą prie organizacijos elektros tinklų, bei įgyvendinant elektros tinklų iškėlimo ir rekonstravimo projektus laiku;
- Planuojant bei valdant padaliniui priskirtą biudžetą;
- Suburiant, formuojant, įtraukiant, įgalinant, įkvėpiant ir ugdant komandą, tuo pačiu užtikrinant draugišką aplinką;
- Dalyvaujant įmonės vykdomuose projektuose, prisidedant prie nuolatinio veiklos tobulinimo ir klientų patirties gerinimo;
- Pavadavimo metu atliekant nustatytas darbines pavaduojamų darbuotojų funkcijas;
- Teikiant pasiūlymus organizacijos padaliniams bei partneriams priskirtos rolės tikslų planavime, tobulinime ir įgyvendinime;
- Organizuojant ir atstovaujant susitikimus, susijusius su projektų įgyvendinimu ar komandos veikla;
- Bendraujant su klientais, įrangos tiekėjais ir gamintojais, paslaugų teikėjais, rangovais bei atsakingomis institucijomis;
- Operatyviai reaguojant ir sprendžiant projektų įgyvendinimo metu kylančius iššūkius;
- Numatant veiklos rizikos faktorius, juos klasifikuojant, planuojant ir įgyvendinant rizikų valdymo priemones;
- Išmanant ir siūlant įmonėje galiojančių standartų ir procesų pokyčius.
Šiai pozicijai svarbu:
- Lyderystė (motyvuoti, įtraukti komandą, skatinant savarankišką tobulėjimą);
- Sprendimų priėmimas (greitas problemų sprendimas, atsakomybės prisiėmimas už rezultatą);
- Rezultato siekimas (veiklos organizavimas ir prioritetų išgryninimas, komandos įgalinimas siekti tikslų);
- Bendradarbiavimas (derybiniai, sudėtingų situacijų valdymo įgūdžiai);
- Teisės aktų, reikalingų darbo funkcijoms atlikti, išmanymas ir taikymas;
- Gebėjimas valdyti sudėtingas situacijas, greitai priimti sprendimus;
- Gebėjimas problemas spręsti greitai ir prisiimti atsakomybę už rezultatą;
- Puikūs analitinio mąstymo, gebėjimo sisteminti ir apibendrinti informaciją, valdyti didelius informacijos srautus įgūdžiai.
Privalumas būtų:
- 0,4-10 kV elektros ir dujų tinklų naujos statybos, gamintojų prijungimo ir rekonstravimo principų išmanymas.
Mainais už tvaresnės ateities kūrimą, mes pažadame:
- Galimybę kasdieniniais darbais kurti vertę Lietuvai;
- Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo „MELP“ programėlėje;
- Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
- Nelaimingų atsitikimų draudimą;
- Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą;
- Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką;
- Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
- Profesionalią naujos kartos energetikų bendruomenę.
Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!
Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.
Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.
Pareigybių grupės pastovios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 3124 iki 4686 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.