Ar nori tapti „Energijos skirstymo operatorius“ dalimi?

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Kainodaros ir kontrolės skyriaus komandoje. Šioje pozicijoje savo ekspertinėmis kompetencijomis prisidėtum prie finansų srities vystymo. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!  

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:  

• Rengiant reguliuojamos veiklos ataskaitas, prognozes ir planus susijusius su reguliuojamu turtu, nusidėvėjimu;
• Rengiant veiklos pokyčių, išlaidų, investicijų vertinimo skaičiavimus, turto vertės modelius, projektų pagrindimus, derinti juos su  reguliuotoju (Valstybine energetikos reguliavimo tarnyba);
• Dalyvaujant audito procese, atsakant į auditorių klausimus dėl reguliuojamos veiklos ataskaitų, vertės testų ir kitų susijusių klausimų;
• Tobulinant įvairius bendrovės turto ir sąnaudų valdymo ir apskaitos procesus, užtikrinant reguliuojamų ataskaitų kokybę.

Šiai pozicijai svarbu:

• Aukštasis išsilavinimas finansų, verslo vadybos ar ekonomikos srityse;
• Ne mažesnė kaip 3-jų metų darbo patirtį finansų kontrolės/ analizės ar finansinio audito srityje, 
• Finansų valdymo, planavimo, kaštų kontrolės principų bei finansinių ir valdymo ataskaitų sudarymo principų, apskaitos standartų reikalavimų išmanymas;
• Geri anglų kalbos įgūdžiai;
• Patirtis su didelėmis duomenų bazėmis ir skaičiavimo modeliais; 
• Gebėjimas valdyti didelius informacijos srautus, bet tuo pačiu atidumas detalėms ir analitiškumas;
• Orientacija į rezultatą bei noras tobulėti.

Privalumas būtų:

• Patirtis kuriant Big Data modelius  (Power Pivot, Pivot Chart, Power BI ir pan.)

Mainais už tvaresnės ateities kūrimą, mes pažadame:

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą; 
• Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą; 
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Vidines karjeros galimybes;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.

Pareigybių grupės pastovios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 3124 iki 4686 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.